Cuando cambias de empleo en Perú, muchos profesionales se enfocan únicamente en el salario base, ignorando que los beneficios laborales pueden representar entre el 30% y 40% de tu compensación total. Un trabajador que gana S/ 3,000 mensuales en realidad recibe un paquete total de aproximadamente S/ 4,270 mensuales en valor, gracias a los beneficios obligatorios que aporta el empleador.
En 2025, con el nuevo salario mínimo en Perú de S/ 1,130 (aumento de S/ 105 desde mayo de 2022), todos los beneficios se recalculan hacia arriba. Este es el momento ideal para negociar un paquete completo de beneficios, no solo dinero en mano.
Beneficios Laborales Obligatorios en Perú
Estos son derechos legales que TODO empleador debe proporcionar. No son negociables en sí mismos (porque la ley los obliga), pero sí debes verificar que el empleador los ofrezca completamente:
1. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
¿Qué es? Un fondo de ahorro depositado por el empleador en una cuenta bancaria a tu nombre, como protección por desempleo o emergencias.
Montos y depósitos (2025):
- Base de cálculo: Una remuneración mensual completa por cada año de servicio
- Depósito 1: Hasta el 15 de mayo (cobertura noviembre-abril)
- Depósito 2: Hasta el 15 de noviembre (cobertura mayo-octubre)
- Cada depósito equivale al 50% del total anual
Cálculo ejemplo:
Si ganas S/ 4,000 mensuales:
- CTS anual = 1 remuneración = S/ 4,000
- Depósito mayo = S/ 2,000
- Depósito noviembre = S/ 2,000
Importante: En pequeñas empresas, el derecho se reduce a 15 remuneraciones diarias máximo. En microempresas registradas en REMYPE, no es obligatorio en el mismo nivel.
Cuándo puedes retirarla: Típicamente ante cese laboral. Algunos depósitos pueden retirarse en situaciones específicas (matrimonio, educación de hijos, enfermedad grave).
2. Gratificaciones (Bono de Julio y Diciembre)
¿Qué es? Un pago adicional equivalente a una remuneración mensual completa, entregado dos veces al año.
| Concepto | Pago |
|---|---|
| Gratificación Fiestas Patrias | Hasta 15 de julio |
| Gratificación Navidad | Hasta 15 de diciembre |
| Monto de cada una | 1 remuneración mensual completa |
| Requisito mínimo | Al menos 1 mes completo de labores en el semestre |
Cálculo ejemplo:
Si ganas S/ 3,500 mensuales:
- Gratificación julio = S/ 3,500
- Gratificación diciembre = S/ 3,500
- Total anual en gratificaciones = S/ 7,000 (equivalente a 2 meses de sueldo)
En pequeñas empresas: Solo media gratificación (S/ 1,750 por cada fecha). En microempresas REMYPE, no es obligatorio.
3. Vacaciones Pagadas
Derecho: 30 días de vacaciones remuneradas anuales (6 semanas de trabajo = 1 semana de vacaciones remuneradas).
Montos anuales:
- Base: 30 días remunerados
- Cálculo: (Remuneración mensual ÷ 30) × 30 = 1 remuneración mensual completa
Información crítica:
- Son acumulables año a año si el empleador autoriza (hasta límites legales)
- Deben gozarse efectivamente (no pueden negociarse como dinero excepto en despido)
- Si cambias de trabajo, tienes derecho al pago proporcional
4. Seguro de Salud (EsSalud o Privado)
Obligatorio: Todo empleador debe afiliar al trabajador a un sistema de salud.
Opciones:
- EsSalud (sistema público): Aporte del 9% de remuneración (paga empleador)
- AFP + Prima de Seguro de Salud (sistemas privados)
- Seguros complementarios (negociables)
Beneficios incluidos:
- Atención médica ambulatoria
- Hospitalizaciones
- Maternidad
- Pensión por invalidez
Costo para empleador: Mínimo 9% de tu remuneración
5. Aportaciones al Sistema de Pensiones
Obligatorio: Todo trabajador debe estar afiliado a un sistema de pensiones.
Dos opciones:
| Sistema | Aporte Trabajador | Aporte Empleador | Total |
|---|---|---|---|
| SNP (Sistema Nacional) | 10% | 3% | 13% |
| AFP (Sistema Privado) | 10% + prima | 0-3% | 13-15% |
Nota: La diferencia entre SNP y AFP impacta en tu sueldo neto. Verifica cuál es más beneficioso según tu perfil.
6. Licencias Remuneradas
Permiso con pago completo por:
- Maternidad: 49 días antes y 49 días después del parto (98 días totales)
- Paternidad: 10 días actualmente (propuesta de ampliación a 15 días en 2025)
- Enfermedad: Primeros 20 días pagados por empleador
- Fallecimiento: 3 días para duelo
7. Beneficios Adicionales Según Régimen
Trabajadores CAS en el Estado (nuevos en 2025):
El Congreso aprobó la extensión de estos beneficios:
- CTS equivalente al 100% de una RMV por año de servicio
- Gratificaciones completas (Fiestas Patrias y Navidad)
- Bonificación por escolaridad
- Subsidio por fallecimiento y sepelio (2 remuneraciones)
- Asignación familiar (no menor al 10% de una RMV)
Beneficios Negociables: Lo Que SÍ Puedes Pedir
Mientras que los beneficios anteriores son fijos por ley, existen compensaciones adicionales que son negociables según tu nivel, sector y desempeño:
1. Bonos por Desempeño
Descripción: Incentivos económicos adicionales al salario base, pagados mensual, trimestral o anualmente según logro de objetivos.
Montos típicos:
- Nivel operativo: 5-15% del salario base
- Nivel gerencial: 15-40% del salario base
- Profesionales técnicos (tech, finanzas): 10-25% del salario base
Ejemplo negociación:
"Propongo un salario base de S/ 4,500 más un bono trimestral
del 15% condicionado al cumplimiento de 90% de objetivos,
lo que significa S/ 675 adicionales si se logran metas."
2. Plan de Salud Complementario (Seguros Privados)
Adicional a EsSalud o AFP:
- Seguros de salud privados: Acceso a hospitales privados, especialistas, medicinas de mejor cobertura
- Costo para empleador: Entre S/ 200-800 mensuales (según cobertura)
- Valor para ti: Acceso privado + reducción de tiempos de espera
Qué pedir:
"Solicito que la empresa cubra una póliza de seguros complementarios
(MAPFRE, Rímac, Pacífico) con cobertura de hospitalizaciones privadas
y atención de familia, con un monto aproximado de S/ 400-500 mensuales."
3. Asignación Familiar Adicional
Legal: El 10% de una RMV (S/ 113 en 2025) por cada hijo menor de edad.
Negociable: Algunos empleadores ofrecen asignación escolar adicional (100-200 soles) o bono educativo para escolaridad de hijos.
4. Subsidio de Transporte o Bono de Movilidad
Rango típico: S/ 200-500 mensuales
Sectores que lo ofrecen: Financiero, tecnología, consultoría
Qué pedir:
"Solicito subsidio de transporte de S/ 300 mensuales, equivalente
a 15 pasajes al mes en Lima, o alternativamente vale de combustible
si uso auto propio."
5. Bonificación por Escolaridad
Concepto: Bono único anual para gastos de útiles escolares de hijos.
Montos típicos: S/ 500-1,500 por hijo
Cuándo se paga: Generalmente en marzo (antes de inicio de clases)
6. Plan Privado de Jubilación / Rentas Vitalicias Adicionales
Descripción: Complemento a tu pensión básica (SNP o AFP)
Costo para empleador: S/ 100-300 mensuales por trabajador
Ventaja: Jubilación con ingreso adicional garantizado de por vida
7. Trabajo Remoto o Flexible
Beneficio no monetario pero altamente valioso:
- Ahorro en transporte y comidas: S/ 300-500 mensuales
- Mayor productividad
- Mejor balance vida-trabajo
Qué pedir:
"Solicito modalidad híbrida: 3 días en oficina, 2 días en remoto,
o completamente remoto con 2 reuniones presenciales mensuales."
8. Capacitación y Desarrollo Profesional
Negociable:
- Fondos anuales para cursos, certificaciones, maestrías (S/ 1,000-5,000+)
- Programas de mentoring
- Subsidio para estudios de postgrado
- Acceso a plataformas (LinkedIn Learning, Coursera)
Valor anual: Puede equivaler a S/ 2,000-10,000 en beneficio educativo
9. Seguros Adicionales
- Seguro de Vida (más allá del seguro obligatorio)
- Seguro de Desempleo
- Seguros por accidentes personales
- Cobertura de invalidez mejorada
Montos típicos: S/ 150-400 mensuales en aporte del empleador
10. Gimnasio, Bienestar y Salud Mental
Ofrecimiento creciente en empresas modernas:
- Membresía a gimnasio (S/ 80-200 mensuales)
- Sesiones de psicología/coaching (S/ 300-600 mensuales)
- Programas de bienestar y nutrición
- Aplicaciones de meditación y mindfulness
Valor total aproximado: S/ 500-1,000 mensuales
Cálculo de tu Paquete Total de Compensación
Cuando negocias, es crítico entender el valor total, no solo el salario base:
Ejemplo real con salario base de S/ 4,000:
| Concepto | Valor Mensual | Valor Anual |
|---|---|---|
| Salario Base | S/ 4,000 | S/ 48,000 |
| Gratificaciones (2 meses) | S/ 667 | S/ 8,000 |
| CTS (1 mes promedio) | S/ 333 | S/ 4,000 |
| Vacaciones (1 mes promedio) | S/ 333 | S/ 4,000 |
| EsSalud (9% del empleador) | S/ 360 | S/ 4,320 |
| Bonificación desempeño (15%) | S/ 600 | S/ 7,200 |
| Seguro complementario | S/ 400 | S/ 4,800 |
| Subsidio transporte | S/ 300 | S/ 3,600 |
| TOTAL COMPENSACIÓN ANUAL | S/ 83,920 | |
| PROMEDIO MENSUAL REAL | S/ 6,993 |
Diferencia crítica: El salario base es S/ 4,000, pero el valor real es casi S/ 7,000 mensuales.
Estrategia de Negociación: Cómo Pedir Beneficios
Paso 1: Investigación previa
- Revisa la oferta inicial: ¿Qué beneficios menciona?
- Busca en Glassdoor o redes profesionales qué ofrece esta empresa típicamente
- Identifica tu sector: fintech paga diferente que manufactura
Paso 2: Construcción de tu propuesta
En lugar de pedir beneficios dispersamente, presenta un paquete integrado en tu negociación:
"Estimado [Gerente RH],
Agradezco la oferta por el puesto de [Cargo]. Estoy interesado
en aceptar, pero quisiera proponer el siguiente paquete de compensación
total, considerando el mercado y mi experiencia:
SALARIO BASE: S/ 4,500 mensuales
BONO DESEMPEÑO: 15% trimestral (condicionado a 90% de metas)
BENEFICIOS NEGOCIADOS:
• Seguro de salud complementario (cobertura privada)
• Subsidio de transporte: S/ 300 mensuales
• Capacitación anual: S/ 2,000
• Modalidad híbrida: 2 días remoto
Este paquete representa una compensación total anual de aproximadamente
S/ 75,000, alineada con estándares del mercado para mi perfil.
Quedo abierto a discutir y llegar a un acuerdo mutuo."
Paso 3: Negociación
Si el empleador objeta (“No tenemos presupuesto para todo”):
- Prioriza: Salario base > Bonos por desempeño > Beneficios complementarios
- Negocia por fases: “Seguro complementario a partir del mes 6” o “Bono aumenta a 20% después de 3 meses de desempeño exitoso”
- Propón alternativas de bajo costo: Remoto (ahorra espacio) > Gimnasio (bajo costo) > Capacitación asincrónica
Información Crítica por Tipo de Empresa
Grandes Empresas (500+ empleados):
- Suelen ofrecer beneficios estándar más generosos
- Menos flexibles en negociación salarial, pero más en beneficios
- Ofrecen seguros complementarios, gimnasio, planes de pensión mejorados
Medianas Empresas (50-500):
- Más flexibles pero menos presupuesto
- Negocian mejor con beneficios no monetarios (remoto, capacitación)
- Posibilidad de bonos vinculados a crecimiento empresarial
Pequeñas Empresas y Startups:
- Salario base puede ser menor, pero bonos pueden ser mayores (% de utilidades)
- Opciones de stock options o participación accionaria
- Beneficios reducidos pero flexibilidad total en horarios/modalidad
Sector Público:
- Beneficios muy rígidos (establecidos por ley)
- Salarios base menores pero seguridad absoluta
- Vacaciones extendidas y licencias generosas
Errores a Evitar
- Aceptar solo salario base sin entender beneficios: Podrías perder 30-40% de tu compensación real
- No verificar contribuciones a pensión: La diferencia entre SNP y AFP puede ser S/ 500+ mensuales en tu sueldo neto
- Ignorar bonos condicionados: Un “bono 20%” sin condiciones claras puede no pagarse nunca
- No pedir por escrito: Beneficios prometidos verbalmente desaparecen fácilmente
- Cambiar de empleo solo por más sueldo: Un S/ 500 adicional puede perderse en beneficios peores
Checklist: Lo que Debes Pedir en tu Nuevo Empleo
- ☐ Salario base explícito por escrito
- ☐ Bonus/bono: Porcentaje, condiciones, pago mensual o anual
- ☐ Cobertura de EsSalud o AFP (cuál es)
- ☐ Seguro complementario (sí o no, cuánto cubre)
- ☐ CTS: Confirmación de depósitos (mayo y noviembre)
- ☐ Gratificaciones: Confirmación de pago (julio y diciembre)
- ☐ Vacaciones: Cuántos días y política de acumulación
- ☐ Subsidio de transporte o modalidad remota
- ☐ Capacitación: Presupuesto anual
- ☐ Seguro de vida: Montos de cobertura
- ☐ Licencias pagadas: Maternidad, paternidad, enfermedad
- ☐ Plan de pensión complementario (si aplica)
Negociar beneficios laborales en Perú es una habilidad crítica que multiplica tu poder adquisitivo sin que necesariamente se refleje en el salario base. Un paquete bien negociado puede significar S/ 20,000-30,000 adicionales anuales en valor real de compensación.